staff interview スタッフ紹介
私が２８年前に入職したときは１法人で１診療所・１施設のみでしたが、現在はグループで６法人３診療所、５施設、１５種類の在宅サービスを運営しており、患者様や利用者様に施設や在宅のサービスを選択していただけるようになりました。
私自身、施設の現場から在宅サービスの相談業務、その他にも営業や事務業務などを通じてさまざまな経験をさせていただき、現在は法人の総務・人事を担当しています。
ハード面では、地域の患者様や利用者様が安心して利用していただくために県下ではいち早くユニット型の施設を開設しました。
ソフト面では、働き易い職場づくりに取り組むため外国人スタッフを制度発足当初から雇用したり、提供する食事も最先端の冷凍技術を取り入れるなど常に最新の情報に耳を傾け必要なことは先駆的に導入しています。
入社後、１年間は当法人内の施設や在宅サービスを順番に経験していただき、本人が希望する職場へ配属できるように取り組んでいます。
人事評価制度の導入により評価項目や指標を具体的にスタッフへ示すことで習得すべきスキルが明確になりスキル向上の意欲を促しています。
また、客観的に貢献度や能力・態度などを判断できるので上司・部下の信頼関係が構築でき、モチベーションの向上につなげるなど人材育成に尽力を注いでいます。
